Rédaction de DUERP
Des documents clairs, complets et conformes à tout moment
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une démarche administrative obligatoire pour toute entreprise ayant au minimum 1 salarié.
Il consiste à lister et évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés vos employés.
Aujourd’hui, il est possible de faire rédiger votre DUERP lors d’un simple échange téléphonique. Pire, vous serez peut-être tenté d’utiliser un formulaire pré-rempli glané sur le net.
Ces solutions sont parfaitement inadaptées et vous exposent à de graves sanctions en cas de manquement.
NLC-FOH vous garantit la conformité de votre Document Unique
Mon approche est exigeante et structurée.
Grâce à mon expertise, j’offre à votre entreprise et vos salariés un document complet, simple et présentant des solutions applicables.
Je me déplace au sein de votre entreprise afin que nous définissions ensemble vos attentes et vos besoins. Nous ferons ensemble une première visite de présentation de vos locaux et employés. Au besoin, nous pourrons préciser vos différentes unités de travail.
Suite à notre rencontre, je m’attache à préparer l’audit en me documentant sur les spécificités de votre secteur d’activité :
- statistiques des incidents/accidents ;
- risques récurrents ;
- process techniques.
C’est lors de cette étape que débute réellement l’audit :
- visite de chaque site et/ou unité de travail, si possible avec un responsable ou l’un de ses représentants ;
- entretien avec les membres du personnel en situation de travail ;
- prises de photos de situations dangereuses ou à risque ;
- prise en compte des mesures déjà existantes.
Les données récoltées pendant la (ou les) visite(s) d’évaluation sont exploitées pour la rédaction d’une première version du Document Unique de votre entreprise.
Chaque risque est évalué et coté en tenant compte de la différenciation en fonction du sexe. Les préconisations correspondantes alimenteront le plan d’action ou le PAPRiPACT pour les entreprises de plus de 50 salariés (Plan Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).
Le projet vous est présenté en présentiel.
Il vous revient de valider les préconisations et de les hiérachiser.
La version définitive du Document Unique est alors rédigée et vous est remise aux formats papier et informatique (clé USB).
1. Première visite
Je me déplace au sein de votre entreprise afin que nous définissions ensemble vos attentes et vos besoins. Nous ferons ensemble une première visite de présentation de vos locaux et employés. Au besoin, nous pourrons préciser vos différentes unités de travail.
2. Préparation de l'audit
Suite à notre rencontre, je m’attache à préparer l’audit en me documentant sur les spécificités de votre secteur d’activité :
- statistiques des incidents/accidents ;
- risques récurrents ;
- process techniques.
3. Visite d'évaluation
C’est lors de cette étape que débute réellement l’audit :
- visite de chaque site et/ou unité de travail, si possible avec un responsable ou l’un de ses représentants ;
- entretien avec les membres du personnel en situation de travail ;
- prises de photos de situations dangereuses ou à risque ;
- prise en compte des mesures déjà existantes.
4. Rédaction
Les données récoltées pendant la (ou les) visite(s) d’évaluation sont exploitées pour la rédaction d’une première version du Document Unique de votre entreprise.
Chaque risque est évalué et coté en tenant compte de la différenciation en fonction du sexe. Les préconisations correspondantes alimenteront le plan d’action ou le PAPRiPACT pour les entreprises de plus de 50 salariés (Plan Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).
5. Validation
Le projet vous est présenté en présentiel.
Il vous revient de valider les préconisations et de les hiérachiser.
La version définitive du Document Unique est alors rédigée et vous est remise aux formats papier et informatique (clé USB).
