NLC-FOH : Mission salarié désigné compétent pour votre entreprise
Managers, dirigeants, RH : ne confondez pas désignation et délégation
Désigner un salarié compétent, c’est cocher une case. Lui donner les moyens d’agir, c’est faire de la prévention une vraie stratégie.
Car soyons clairs : votre SDC n’est pas un expert sécurité par défaut. Il n’a pas toujours les outils, ni les réflexes, ni le recul nécessaire. Et pourtant, il est censé :
- Identifier les risques
- Mettre à jour le DUERP
- Proposer des actions de prévention
- Suivre les indicateurs sécurité
- Dialoguer avec les instances (CSE, CSSCT, médecine du travail…)
C’est une mission exigeante. Et c’est là que NLC-FOH entre en jeu.
NLC-FOH, un copilote engagé
Je suis Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré à la DREETS. Et mon rôle est clair : Accompagner les entreprises dans leur politique de prévention, en renforçant les compétences internes.
Ancien commandant d’unité aérienne de Gendarmerie, formé aux Facteurs Organisationnels et Humains, je connais le terrain. Je sais ce que c’est que de porter la responsabilité de la sécurité. Et je sais comment accompagner celles et ceux qui la prennent à cœur.
Ce que dit la loi (et ce que vous pouvez faire de mieux)
“L’employeur peut désigner un salarié compétent ou faire appel à un intervenant extérieur.”
Article L4644-1 du Code du travail
Vous avez le choix. Et ce choix peut tout changer.
Faire appel à un IPRP comme NLC-FOH, c’est :
- Gagner du temps
- Sécuriser vos démarches
- Valoriser votre engagement RSE
- Réduire les risques… et les coûts liés aux accidents
→ Ce que je vous propose :
Un accompagnement sur mesure, humain, opérationnel :
- Formation du salarié désigné compétent à ses missions
- Méthodologie pour évaluer les risques et mettre à jour le DUERP
- Outils concrets pour suivre les actions de prévention
- Soutien technique et stratégique dans la durée
- Interface avec les instances (CSE, CSSCT, inspection du travail…)
Et surtout, un regard extérieur, neutre, bienveillant… mais exigeant.
Prévention, performance, sérénité : le trio gagnant
Un salarié désigné compétent bien accompagné, c’est :
Moins
de stress
Moins d’accidents
Moins d’improvisation
Et surtout… plus de cohérence, plus d’impact, plus de résultats.
La prévention n’est pas une contrainte. C’est une opportunité. Et vous pouvez l’activer dès maintenant.
Faites appel à NLC-FOH pour assurer ou accompagner votre mission SDC
Que vous n’ayez pas de salarié désigné compétent ou que vous souhaitiez renforcer ses actions, NLC-FOH, IPRP agréé, vous accompagne dans la mise en œuvre de votre démarche de prévention.
En appui ou en relais du SDC, NLC-FOH vous aide à répondre à vos obligations réglementaires tout en améliorant la sécurité et la santé au travail.
