Tout savoir sur … le DUERP

3. Comment procéder ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour la prévention des risques au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un document qui recense et analyse les risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs dans le cadre de leurs activités. L’objectif du DUERP est de mettre en oeuvre des actions de prévention pertinentes et efficaces pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés.

• Inventaire des Risques
  Le DUERP commence par un inventaire exhaustif des risques identifiés dans chaque unité de travail. Cela implique une démarche d’observation et d’analyse des différentes tâches, des équipements utilisés, des substances manipulées, et des conditions de travail. Il s’agit bien de prendre en compte le travail réel et non le travail prescrit.
• Évaluation des Risques
  Après l’identification des risques, le DUERP évalue leur nature et leur ampleur. Cette évaluation prend en compte la fréquence d’exposition des salariés aux risques et la gravité potentielle des dommages. Elle permet de hiérarchiser les risques et de déterminer les actions de prévention les plus urgentes à mettre en place.
  Cette évaluation tient également compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe (Art L4121-3 du Code du Travail)
• Mesures de Prévention
  Le DUERP détaille ensuite les mesures de prévention et de protection déjà en place, ainsi que celles qui doivent être planifiées. Ces mesures peuvent être collectives, comme l’aménagement des espaces de travail ou l’installation de dispositifs de sécurité, ou individuelles, telles que le port d’équipements de protection personnelle. L’implication et la formation des salariés sont également cruciales pour l’efficacité de ces mesures.
• Programme de Prévention
  Le plan d’action, pour les structures de moins de 50 travailleurs, détaille les actions concrètes à mettre en place pour prévenir les risques identifiés. Il doit être adapté à la taille et à la nature de l’entreprise, et doit être mis en oeuvre avec la participation active des salariés.
  Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le DUERP inclut un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRiPACT). Ce programme fixe des objectifs concrets, des actions à mener pour améliorer continuellement les conditions de travail, désigne des responsables et pose des limites calendaires d’application. Il peut s’agir de formations, de campagnes de sensibilisation, ou de l’acquisition de matériel plus sécuritaire.

4. Les annexes

Les annexes du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) revêtent une importance capitale pour la gestion de la sécurité et la prévention des risques au sein des entreprises en France.
Ces documents complémentaires détaillent l’exposition aux différents facteurs de risques professionnels et contribuent à la traçabilité collective de ces expositions.
Ainsi nous retrouvons :

• une annexe relative au Compte Professionnel de Prévention, contenant une évaluation des expositions aux 6 facteurs de risques professionnels
• une annexe relative aux risques chimiques
• pour ma part, je rajoute une troisième annexe dédiée aux Risques Psycho-Sociaux qui ne peuvent être évalués comme les autres risques.

En somme, les annexes du DUERP jouent un rôle fondamental dans la démarche de prévention des risques professionnels, permettant aux entreprises de documenter et de planifier efficacement les actions de sécurité et de santé au travail.

5. Quand le DUERP doit-il être renouvelé ?

La mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une étape cruciale dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Elle reflète l’engagement d’une entreprise envers la prévention des risques et la protection de ses salariés. La récente réforme, qui exempte les très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés de la mise à jour annuelle obligatoire, allège considérablement les formalités administratives pour ces structures, tout en maintenant l’exigence pour les entreprises de taille supérieure.

Cependant, indépendamment de la taille de l’entreprise, le DUERP doit être révisé et actualisé dès lors :

• qu’un changement significatif intervient, pouvant affecter les conditions de travail ou la sécurité des employés.
• qu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur

Cette obligation souligne l’importance d’une vigilance constante et d’une adaptation rapide aux nouvelles informations ou circonstances pouvant influencer l’évaluation des risques professionnels.

La mise à jour du DUERP n’est pas seulement une question de conformité réglementaire, mais aussi une opportunité pour les entreprises de réévaluer leurs pratiques de prévention et d’améliorer continuellement les conditions de travail. C’est l’occasion de réfléchir à de nouvelles actions de prévention, démontrant ainsi l’engagement de l’entreprise envers la santé et la sécurité de ses employés.

La révision régulière du DUERP est essentielle, car elle permet de prendre en compte les évolutions technologiques, organisationnelles, et les changements de personnel ou de pratiques de travail. Elle assure également que les mesures de prévention sont toujours adaptées et efficaces.

En définitive, la mise à jour du DUERP est un processus dynamique et essentiel qui contribue à la création d’un environnement de travail sûr et sain, bénéfique tant pour les employés que pour la productivité et la réputation de l’entreprise.